Las nuevas generaciones quieren conciliar, no quieren ser esclavos y eso es aplicable a todas las profesiones, pero especialmente en aquellas donde hay jornadas extenuantes como en la Medicina. El empuje de los médicos más jóvenes y el hartazgo de la profesión han sido la mecha que ha encendido esta 'revolución' médica que ha cristalizado en varias huelgas (esta semana es la primera de 2026, vendrán otras cuatro más hasta junio). Pero precisamente en esta huelga, donde varias CCAA están usando a los residentes para cubrir los servicios mínimos, hay que preguntarse si realmente esto puede hacerse.
Los residentes viven en una especie de limbo jurídico porque tienen una relación laboral especial: son personal laboral en formación. Por ese motivo, "hasta 2021 había cierta jurisprudencia de varias sentencias que reconocían que nosotros no podemos formar parte para cubrir el déficit estructural ni se nos podía considerar personal estructural de los servicios de medicina. Pero ese año hubo una sentencia del Tribunal Supremo, la STS 4817/2021, considerando que los residentes sí podían formar parte de los servicios mínimos y hemos visto cómo a partir de ese año, diversas CCAA los han ido incluyendo, concretamente Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Asturias, Castilla-La Mancha y ahora en esta huelga se ha incorporado Extremadura", explica Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España (AME).
Derecho a la huelga vs derecho a recibir asistencia sanitariaArzúa señala que en la anterior huelga enviaron una carta a la consejera de Asturias, Concepción Saavedra, por incluir a los residentes en los servicios mínimos. "Y eso desembocó en una reunión que tuvimos con ella a finales de enero en la que le dijimos que no se deberían incluir a los residentes, pero, en caso de incluirlos, que se tuvieran en cuenta los servicios donde realmente hicieran falta porque nosotros también tenemos un derecho fundamental que es la huelga. Ese derecho a veces entra en conflicto con el derecho de la población a recibir una asistencia sanitaria, pero se debería respetar nuestro derecho también y que tuviéramos servicios mínimos en las áreas donde realmente hicieran falta esos residentes para garantizar una asistencia sanitaria. Nos dijeron que iban a hacer caso a nuestras sensibilidades y a nuestras reclamaciones, y la verdad es que tenemos que recabar información de si finalmente se ha cumplido en esta semana".
En cualquier caso, Arzúa remite a la normativa que regula la relación laboral de los residentes: el RD 1146/2006 (que está en proceso de reforma). "Nosotros creemos que al final según nuestra normativa, la labor de las guardias cumple una labor formativa. Es decir, viene especificado. Pero vemos como cada vez más, debido a la demanda asistencial y al déficit estructural en la plantilla y la falta de médicos en determinadas especialidades, la normativa se retuerce y se pierde de vista que nosotros estamos durante 4 o 5 años para formarnos, no para paliar ese déficit de facultativos a coste barato, porque al final nos sentimos como si fuéramos petróleo barato".
En ese sentido, considera que igual que los sindicatos han recurrido los servicios mínimos que consideran abusivos, como en el caso de Comunidad Valenciana o de Murcia, deberían reclamar judicialmente también los casos en que se incluye a los residentes "porque se está vulnerando nuestro derecho constitucional a la huelga y además tampoco se está respetando la esencia misma de la residencia, que es la formación. Nosotros no venimos aquí a paliar el déficit estructural de facultativos ni a ser parches en la sanidad a un coste barato, que estamos cobrando el salario mínimo. Nosotros venimos aquí a formarnos y eso no se debe olvidar".
José María Granado, representante de AME en Extremadura y R2 de Cirugía General y del Aparato Digestivo en el Hospital Universitario de Cáceres, concreta a este respecto: "El Tribunal Supremo, en la STS 4817/2021, estableció doctrina clara al señalar que los MIR pueden ser incluidos en los servicios mínimos ya que, aunque su finalidad principal sea formativa, mantienen una relación laboral especial y participan activamente en la actividad asistencial ordinaria y urgente de los centros sanitarios. Esta interpretación se apoya en el artículo 20 de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y en el RD 1146/2006, que reconoce al MIR como trabajador en formación con obligaciones asistenciales. La jurisprudencia previa ya apuntaba que el problema no era incluir o no a los residentes, sino que los servicios mínimos estuvieran correctamente justificados, motivados y fueran proporcionales a la necesidad asistencial".
Gestionar lo inevitable: la estrategia de los hospitales durante la huelga de médicos, La huelga 'pasa de puntillas' por atención primaria, Huelga médica: "Aun estando de mínimos, muchas veces si el paciente está ahí el profesional lo va a atender" Granado subraya que por tanto, desde el punto de vista jurídico, la Administración puede incluir a los MIR cuando la continuidad del servicio sanitari Varias CCAA incluyen a los residentes en los servicios mínimos de la huelga. Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España, y otros residentes cuentan cómo la están viviendo. Off Rocío R. García-Abadillo Política y Normativa Off
Tomás Pascual y Aleix Prat, principales autores del estudio PROMETEO. Foto: SOLTI.
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Imagen del exterior del CAP Numancia (Barcelona). Foto: DM.
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Presentación farmacias cardio y neuroprotegidas. Foto: COF CÓRDOBA.
Inés Perea, directora General de Jazz Pharmaceuticals Iberia. Foto: JAZZ PHARMACEUTICALS.
Rita Gasalla, presidenta del OAS, en el II Congreso Nacional de Arquitectura Saludable, en octubre de 2025. Foto: OAS.
Laura Colón es la nueva presidenta de AstraZeneca en España. Foto: ASTRAZENECA.