El foco está puesto en el capital humano del Sistema Nacional de Salud (SNS): los profesionales. Con una reforma del Estatuto Marco que no convence a los afectados, los debates en torno a la idea de que es necesaria una reforma profunda en la selección de personal del SNS y que, además, debe hacerse sin más demora cobran cada vez más fuerza.
"La situación es bochornosa y preocupante", adelantó, sin paliativos, Ricard Meneu, médico especialista en Medicina y Salud Pública y vicepresidente de la Fundación Instituto de Investigación en Servicios de Salud de Valencia, en la última sesión de los seminarios online de la Fundación Funcas sobre economía y política de salud, que se celebró este miércoles, 8 de julio, bajo el título Reclutamiento, selección y retención de profesionales sanitarios en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Meneu, con una dilatada obra publicada sobre la gestión de recursos humanos en el SNS, explicó las debilidades que, a su juicio, tiene el SNS, pero no se quedó ahí y adelantó soluciones. Partió de recordar que el personal sanitario representa el 46% del presupuesto de la sanidad pública y posee "una de las formaciones intelectuales más elevadas del país, un activo que debería ser cuidadosamente gestionado".
Sobre el reclutamiento, Meneu criticó la pasividad del sistema, que "no es proactivo para buscar profesionales". Es decir, que el sistema realmente no recluta, pues en lugar de identificar y captar talento, solo publica ofertas, dejando la elección del puesto en manos del aspirante: "quien selecciona el puesto es el aspirante".
Aludió a épocas pasadas en las que la abundancia de profesionales hacía que no fuera una preocupación el reclutamiento. Recordó que, cuando él entró el sistema hace más de 40 años, en una convocatoria de médicos, "había 13.000 aspirantes para 120 plazas", una realidad muy distinta de la actual.
La madre de todos los problemasSegún Meneu, la selección es "la madre de todos nuestros problemas". Argumentó que cualquier manual de gestión de personal establece dos objetivos: seleccionar a los más aptos y colocar a cada uno en el puesto más adecuado. Sin embargo, los procesos masivos actuales -y apuntó de manera directa a los procesos de estabilización de empleo de los últimos años-, lejos de buscar la adecuación entre profesional y puesto, "se basan en criterios como el tiempo trabajado, doctorados o segundas carreras que a menudo son irrelevantes para la función específica", una situación que describió de forma "irónica". Por lo tanto, el sistema, que es lo mismo que decir las administraciones "carecen de herramientas para seleccionar al personal más idóneo para un lugar específico".
Estas debilidades denunciadas por el experto ya se pusieron de manifiesto en el informe de la Comisión Parlamentaria para la Reconstrucción Social y Económica, que se puso en marcha tras la covid-19 y cuyas recomendaciones, alabadas por los sabios en las distintas materias, han sido ignoradas por todos los niveles de Gobierno. En dicho informe se denunció "un sistema de dilatados y conflictivos concursos-oposiciones masivos y de periodicidad errática con correlato de empleo precario y arbitrariedad local en las coberturas temporales".
Otras dinámicas que ahondan en la imperfección del sistema tienen que ver con que "el 50% del personal en el SNS está en situación temporal o provisional" y con que "no hay una evaluación del desempeño".
"Jamás se valora a los profesionales sanitarios una vez tienen la plaza propiedad", una realidad que, según el experto, "contrasta con la de otros países, donde las recertificaciones y los procedimientos de evaluación son habituales para garantizar y actualizar las competencias".
Falta transparencia en la dirección hospitalaria: ¿Conoce los méritos de su gerente?, Los clínicos saben poco sobre el Espacio Europeo de Datos Sanitarios, con los riesgos que esto supone, ¿Qué seguro de responsabilidad profesional debe contratar si solo trabaja en la sanidad pública? Con este diagnóstico, ¿qué propuso el experto como solución? Para arrancar Meneu planteó hacer "una enorme evaluación del desempeño, no para empezar a Ricard Meneu y Carles Ramió intervienen en una jornada de la Fundación Funcas sobre los recursos humanos del SNS y cómo las cosas se pueden hacer mucho mejor. Off Soledad Valle Profesión Off