El sistema sanitario público de Navarra muestra una evolución dual: combina una expansión sostenida de su plantilla y un nivel de presión asistencial inferior a la media nacional con un deterioro progresivo de los tiempos de espera y una elevada temporalidad que persiste como rasgo estructural, especialmente en enfermería. Esa es la principal conclusión del análisis de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que evalúa la política de recursos humanos del SNS-Osasunbidea y pone el foco en la fragmentación competencial, la ausencia de planificación estratégica integrada y un modelo retributivo poco vinculado al desempeño.
El informe dibuja un escenario complejo para los médicos, tanto en atención primaria como en hospitalaria. Aunque el sistema ha reforzado su plantilla en la última década y mantiene una presión asistencial por debajo de la media nacional, los facultativos trabajan en un entorno marcado por demoras crecientes, envejecimiento del colectivo, inestabilidad laboral en ciertas áreas y una planificación insuficiente que limita la capacidad de respuesta del sistema.
En atención primaria, Navarra cuenta con 0,79 médicos y 0,85 enfermeras por cada 1.000 habitantes (España: 0,78 y 0,84 respectivamente). En el ámbito hospitalario, la dotación es de 2,6 médicos y 5,6 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a 2,1 y 3,9 en el SNS.
Así, entre 2016 y 2023 Navarra incrementó un 23% su personal sanitario y alcanzó niveles de dotación por encima de la media estatal en atención hospitalaria y similares en atención primaria. Sin embargo, este crecimiento no garantiza una carga de trabajo homogénea para los médicos: el estudio revela marcadas diferencias territoriales en la presión asistencial, con zonas básicas donde las agendas superan ampliamente la media autonómica, mientras otras mantienen cargas mucho más reducidas.
Demoras al alzaEl deterioro de los tiempos de espera es uno de los elementos que más afecta a la labor médica. En atención primaria, el porcentaje de consultas demoradas más de cuatro días ha aumentado de manera generalizada desde 2016: hoy alcanza el 16,8% en medicina de familia y el 4,4% en pediatría. Este incremento impacta directamente en la accesibilidad, obliga a los facultativos a absorber más urgencias encubiertas y dificulta una programación adecuada del seguimiento clínico.
Nueva convocatoria de huelga discontinua en Navarra por "sobrecarga laboral", Navarra: dotar de solidez el empleo e invertir en medios y equipos, Cinco meses después de la huelga, la AP navarra denuncia la falta de avances En hospitalaria, la situación es más preocupante en consultas externas. Aunque Navarra mantiene un tiempo medio quirúrgico por debajo del nacional, el Navarra reduce la presión asistencial, pero las demoras crecen y una planificación insuficiente limita la capacidad de respuesta, según un informe de AIReF. Off Rosalía Sierra Política y Normativa Profesión Off
Mayte Ariño, explica a DM las novedades que incorpora esta nueva técnica. Foto: HCSC.
Movilización de farmacéuticos por un convenio digno en Sevilla. Foto: FEFANE.
Indicadores de los sueldos de los MIR R1. Fuente: Sindicato Médico de Granada
Sueldos de los residentes MIR de primer año (Por las circunstancias excepcionales y para evitar distorsiones, los resultados de INGESA se presentan como un Servicio de Salud más, pero no se han usado a la hora de hacer los cálculos). Fuente Sindicato Médico de Granada
Mª Jesús Alcaraz, de la EMA (a la izquierda), en la II Jornada de Radiofarmacia. Foto: C.T.
Isabel Entero. Presidenta Fundación Renal Española
Jie Sun, de la Facultad de Medicina de la Universidad de Virginia. Foto: UVA HEALTH.