El registro horario digital, la ley de transparencia retributiva y las quejas por la implantación del nuevo sistema de facturación Verifactu serán los principales caballos de batalla en septiembre.
La inestabilidad política y los problemas parlamentarios para que salgan las leyes adelante tienen al ámbito de la oficina de farmacia a la expectativa. La farmacia comunitaria se puede ver afectada a corto plazo en tres grandes bloques como son el laboral, fiscal y jurídico-sectorial. Por lo tanto, al titular solo le queda estar atento, informado y preparado para los cambios normativos que están por llegar. En principio, los cambios se esperan con el nuevo curso político después del verano.
Blanca de Eugenio, gerente de Orbaneja Abogados, hace un repaso a los principales retos a los que se enfrenta la farmacia en los próximos meses. Desde el punto de vista laboral, destaca el registro de horario digital. A día de hoy, el Real Decreto que impondrá el fichaje digital obligatorio y prohibirá el papel y el Excel todavía no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado. "Sigue en fase final de tramitación, ya con el dictamen del Consejo de Estado incorporado, por lo que la norma vigente sigue siendo el RD-ley 8/2019, que obliga a un registro diario de jornada, pero sin exigir un formato digital concreto", explica Blanca de Eugenio. En este sentido, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recientemente ha asegurado que se está trabajando en el seno del Gobierno para que esta norma "vea la luz lo antes posible".
La gerente de Orbaneja Abogados destaca que lo que sí puede darse por consolidado, porque son las líneas que se repiten en todos los borradores conocidos, es el contenido de la reforma:
Prohibición del papel y las plantillas Excel como sistema válido de registro.
Interoperabilidad con la Inspección de Trabajo (ITSS), que podrá consultar los datos a distancia y en tiempo real.
Registro detallado de pausas, descansos y horas extraordinarias, con trazabilidad inalterable.
Endurecimiento de sanciones.
Restricción del uso de biometría (huella, reconocimiento facial) para el control horario genérico, siguiendo las recomendaciones de la AEPD.
Para una farmacia, el impacto práctico está en si su software de gestión actual (muchas siguen usando registros en Excel o aplicaciones básicas) cumple con estos requisitos de trazabilidad e interoperabilidad, o si tendrán que migrar de sistema antes de que la norma entre en vigor.
Reducción de jornada y transparencia salarialOtro de los puntos en materia laboral que está en el aire es la reducción de jornada. "El XXV Convenio Colectivo sigue en ultraactividad (prorrogado automáticamente al no haberse cerrado el XXVI), y la jornada máxima anual sigue siendo de 1.785 horas", recuerda Blanca de Eugenio. Actualmente, la jornada máxima legal en España sigue fijada en 40 horas semanales de media anual. El proyecto de ley impulsado por el Gobierno para reducirla a 37,5 horas no está en vigor tras ser rechazado y bloqueado en el Congreso. "De aprobarse a nivel nacional esta reducción de jornada sería un verdadero problema en farmacia", alerta.
Blanca de Eugenio también habla de la Ley de transparencia retributiva. La Directiva UE 2023/970 está en vigor en España desde el 7 de junio y obliga a que los trabajadores puedan conocer los criterios retributivos y el rango salarial de su categoría, además de imponer auditorías retributivas y la obligación de informar sobre la brecha salarial en empresas de cierto tamaño.
El cruce con el convenio de farmacia es un buen ángulo: al tratarse de un convenio con tablas salariales públicas por categoría (auxiliar, adjunto, farmacéutico titular, etc.), la transparencia salarial "de facto" ya existe en gran parte del sector, remarca la especialista. "Queda por ver cómo se exige, a nivel de cada farmacia individual, la parte de auditoría y justificación de complementos (nocturnidad, antigüedad, mejoras voluntarias), que sí pueden generar diferencias entre empleados de la misma categoría", describe, aunque matiza que en la oficina de farmacia no debería suponer un gran problema.
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Gráfico elaborado por Copilot.
Evolución del Plan Profarma de 2022 a 2025. Fuente: AESEG.
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