Las organizaciones sindicales con representación en el Ãmbito de Negociación (Satse-FSES, FSS-CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde) no respaldarán el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud si no contempla dos asuntos "irrenunciables", según han señalado este lunes en una rueda de prensa celebrada en la sede del Sindicato de EnfermerÃa (Satse). "Por un lado, la negociación urgente de las disposiciones del anteproyecto y, por otro, una negociación especÃfica sobre clasificación profesional y su repercusión a todos los efectos, y sobre la jubilación parcial y anticipada", ha indicado Laura Villaseñor, presidenta de Satse.
"Nuestra postura final para apoyar o no este Estatuto Marco depende en buena medida de que podamos llegar a un acuerdo satisfactorio sobre estas cuestiones irrenunciables, además de otras materias que también es necesario solucionar, como es la implantación de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud, el solape o la actualización de funciones de todas las categorÃas", ha añadido Villaseñor al inicio de la rueda de prensa, tras indicar que la negociación está siendo "larga, con muchas interrupciones y ha ido avanzando en nuestro caso con un absoluto desconocimiento del resultado de la negociación en cada una de sus fases, en lo que consideramos que ha sido una falta de transparencia por parte del ministerio".
Según Villaseñor, los sindicatos han cumplido con lo que se les pidió -"discreción y lealtad"-, pero consideran que Sanidad no ha actuado del mismo modo al conocer muchas veces si se habÃan aceptado las aportaciones o no "por los medios de comunicación o las redes sociales". "Ha habido puntos de trabajo constructivo, pero también ha habido mucho ruido y mucha distorsión que no ha estado motivado por otra cosa que por una polÃtica del Ministerio de Sanidad de venta precipitada de resultados, poco respeto al Ãmbito de Negociación e introducción de agentes que no estaban legitimados en el proceso".
La presidenta de Satse ha asegurado que la negociación hoy está muy lejos de "la foto de arranque inicial en la que participaban activamente otros ministerios implicados (Función Pública, Seguridad Social, Trabajo e incluso el Ingesa), pero que ahora no figuran o no quieren figurar no sabemos si para sustentar el argumento principal del Ministerio de Sanidad de que hay cosas que no se pueden negociar porque no son competencia suya. Nosotros pensamos que no es asÃ. Hay cosas que no se negocian porque no se quieren negociar, o bien por falta de voluntad de los titulares de otros ministerios implicados o, lo que es más preocupante, por falta de verdadera voluntad de negociar de la ministra de Sanidad o su ninguneo por parte del Gobierno de España". "Tampoco conocemos el grado de participación de las CCAA en un texto que irremediablemente habrán de aplicar y que necesita el apoyo del arco parlamentario para que pueda ser una realidad".
Frente a la "discutible lealtad y muy poca responsabilidad" del ministerio de Sanidad, Villaseñor ha contrapuesto el trabajo de los sindicatos, que han conseguido avances que se han incorporado al texto, "pero que pueden verse truncados si no se incorporan dos cuestiones irrenunciables -el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial- que ya le trasladamos a la ministra la semana pasada".
Clasificación profesional en el Estatuto MarcoSobre la clasificación profesional, LucÃa GarcÃa, responsable del Ãrea de PolÃticas Transversales de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, ha señalado que el actual Estatuto Marco mantiene un sistema "desfasado, que no responde a la realidad del trabajo que se desarrolla cada dÃa en nuestros centros sanitarios. Esta falta de actualización provoca desigualdades, solapamiento de funciones, confusión en las responsabilidades de los distintos perfiles profesionales y, sobre todo, una ausencia de reconocimiento real al esfuerzo y la cualificación de quienes sostenemos el sistema público de salud".
GarcÃa ha explicado que, aunque en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ya se establecÃan los grupos de clasificación profesional en función de su titulación, "en la práctica hay colectivos del sistema sanitario que siguen sin estar correctamente encuadrados en el grupo que les corresponde", como son los técnicos superiores y medios sanitarios. "Esto significa que después de casi 20 años hay categorÃas de profesionales que no reciben el reconocimiento adecuado en función de su nivel de formación y de las funciones que desempeñan, lo que supone una clara injusticia y un obstáculo para su desarrollo profesional y retributivo".
Estatuto Marco: CSIF reanuda las movilizaciones "por las promesas incumplidas de Mónica GarcÃa", Estatuto Marco: CSIF se reunirá con partidos y CCAA en busca de la jornada de 35 horas, Estatuto Marco: hartazgo y movilizaciones de los sindicatos ante un proceso estancado Pero ha insistido en que no basta con ordenar y clasificar, esa estructura debe tener un reflejo real en el desarrollo profesional y, sobre todo, en l Para apoyar el documento, piden una nueva clasificación con adecuación retributiva y jubilación voluntaria anticipada y parcial. No son partidarios de un estatuto para el médico. Off R. RodrÃguez PolÃtica y Normativa Off
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Los autores principales del estudio Diego Sánchez, del IISA, y Pablo Menéndez, del IJC.
Ya puede ver el número de junio de 'Diana', la revista de las Terapias Avanzadas.
Grupo de investigación de Sònia Guil, del Instituto de Investigación Josep Carreras. Foto: IIJC.
