El Estatuto Marco debe adaptar su redacción a los cambios incluidos en la Ley de Temporalidad aprobada el año pasado (Foto: Alberto Di Lolli)
El Ministerio de Sanidad ha presentado esta mañana a los sindicatos una primera propuesta para trasladar al Estatuto Marco los cambios de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Sin embargo, ni el carácter de la reunión -meramente informativa- ni el contenido de la reforma satisface a los sindicatos. El mayor punto de descontento es que la normativa sobre nombramientos eventuales se mantiene prácticamente Ãntegra, salvo que se incluirÃa un lÃmite de 3 años, prorrogable por 12 meses más.
Hay que recordar que el plazo para aplicar los cambios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al Estatuto Marco termina el 8 de julio, por lo que quedan exactamente 5 meses para un trámite que necesariamente debe pasar por el parlamento, por ser una modificación legislativa. "Todos los sindicatos hemos coincidido en la necesidad de una reforma más profunda", explica Fernando Hontangas, presidente de Sanidad de CSI-F, "pero nos dicen que no hay tiempo, que ahora no toca". Su sindicato defiende que se actualicen los sistemas de provisión de efectivos, la movilidad y la promoción interna, por ejemplo regulando la nivel nacional los concursos de traslado abiertos y permanentes.
El plazo para aplicar los cambios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al Estatuto Marco termina el 8 de julio
"Han pasado 7 meses, no se ha avanzado absolutamente nada y hoy vienen con las prisas...", lamenta Ana Francés, secretaria de Salud de UGT, que ha pedido pasar de las reuniones informativas del grupo de trabajo a al Ãmbito de Negociación "teniendo en cuenta la importancia del tema. Queremos aprovechar para hacer otros cambios y el momento es ahora".
"La reforma deberÃa ser más ambiciosa y tocar otros temas, como los puestos de difÃcil cobertura y las plazas no estructurales, que deberÃan incluirse para que se reflejara y se regulara su tratamiento a partir de ahora", apunta VÃctor Pedrera, vicesecretario general de CESM, refiriéndose a aquellos eventuales contratados fuera de plantilla con nombramientos de acúmulos de tareas o contratos de guardia, "que no tienen en cuenta a la hora de medir la precariedad. No tenemos claro cómo quedarán con la nueva normativa".
Precisamente, a falta de poder estudiar a fondo la propuesta -puesto que la primera información ha sido verbal y en la misma reunión-, los sindicatos están especialmente frustrados con la nueva redacción de la regulación los contratos eventuales -aquellos que, en teorÃa, se usan para necesidades coyunturales y no permanentes- porque consideran los cambios insuficientes para atajar la temporalidad y precariedad en la sanidad pública.
Debido a las limitaciones de la tasa de reposición, los contratos eventuales se han estado utilizando durante años en lugar de las interinidades para cubrir plazas vacantes. Esto, unido a las interinidades que se han prolongado durante décadas porque las plazas no se sacaban a ofertas públicas de empleo (OPE), ha disparado el nivel de temporalidad en la sanidad pública.
Debido a la tasa de reposición, los contratos eventuales se han estado utilizando para cubrir plazas vacantes
Una situación similar se ha producido en el resto de la Administración Pública. La Ley de temporalidad o ley de interinos pretende atajar esto explicitando que las interinidades sà o sà tienen que caducar a los tres años, ampliables 12 meses más si están cubriendo programas de carácter temporal (fuera del ámbito sanitario, los contratos eventuales son en teorÃa para cargos de confianza o asesorÃas).
Esto, aplicado a la sanidad pública, se traduce, según la propuesta del ministerio, en que las interinidades durarán como máximo tres años y los contratos eventuales, hasta 4 años. También se contempla el contrato eventual por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.Â
Los sindicatos revitalizan su 'cruzada' en favor de la jubilación anticipada de los sanitarios, Sanidad deja pasar en blanco el primero de los 6 meses que tiene para adaptar el decreto de interinos, La AbogacÃa del Estado pone en duda la constitucionalidad del decreto de los interinos En la redacción actual del Estatuto Marco, no hay ningún plazo para los contratos eventuales, asà que teóricamente sà hay una mejora, si bien Pedrera El Ministerio de Sanidad incluirÃa en el Estatuto Marco la indemnización de 20 dÃas por año si se incumpliera el plazo máximo de permanencia. Off Nuria Monsó. Madrid Profesión Profesión Profesión Off
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