Las mujeres que dan clase en una facultad española de Ciencias de la Salud cobran, de media, un 18% menos que sus colegas varones. Foto: HOSPITAL CLÃNIC DE BARCELONA.
Los profesores y profesoras que dan clase en la universidad pública española cobran lo mismo, porque sus retribuciones básicas y complementos salariales están regulados por ley, responden a criterios neutros y objetivos y se publican en el correspondiente boletÃn autonómico, que no entiende de sesgos de género.
Hasta aquà la teorÃa, relativamente bien ajustada a la realidad cuando se habla de las retribuciones básicas del personal docente e investigador (PDI), donde las cifras oficiales nos dicen que apenas hay diferencias entre hombres y mujeres. ¿Por qué entonces esas mismas cifras nos chivan que los docentes universitarios varones cobran, en términos generales, un 12,7% más que sus colegas femeninas? ¿Y que la brecha salarial media de la universidad española entre hombres y mujeres se dispara hasta el 19,1% cuando entran en juego los complementos salariales?Â
Pues, básicamente, porque la respuesta depende de la pregunta. A la pregunta ¿cuánto cobra una profesora universitaria por un trienio, un sexenio, un complemento de destino o una remuneración por proyectos?, la respuesta (regulada por ley) es: "Lo mismo que un hombre". A las preguntas ¿quiénes cobran esos complementos? y ¿cuándo empiezan a cobrarlos?, las respuestas son: mayoritariamente, los hombres y antes que sus colegas femeninas. Ergo, a igual categorÃa e idénticos complementos, la misma nómina; pero ¿cuántos docentes varones llegan a las categorÃas más altas y a los niveles más elevados de cada complemento? ¿Y mujeres, cuántas llegan?
En contra de veleidades negacionistas al uso, los datos del informe Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas -elaborado al alimón por el Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca) y la comisión de Igualdad de la Conferencia de Rectores de las Universidades (CRUE)- avalan que el género existe, que el socavón salarial también, y que, cuando se juntan ambos términos, el segundo se abre fundamentalmente a los pies de las féminas, al menos entre el personal docente e investigador de la universidad española, y particularmente entre quienes han tenido la mala idea de dar clase en una facultad de Ciencias de la Salud (mala idea sobre todo en el caso de ellas).
Desde 2021, la brecha salarial de género en las titulaciones de Salud ha aumentado 3 puntos
El informe, elaborado con las nóminas de 2021 del PDI de 48 instituciones universitarias de España, revela que la diferencia salarial a favor de los hombres es más baja (pero existe) en el salario base (un 1,8% de media a favor de ellos), que aumenta paulatinamente cuando se analizan cada uno de los complementos salariales, que es especialmente acusada en algunos de esos complementos (sexenios de investigación, trienios y remuneración por proyectos) y que va in crescendo a medida que el PDI cumple años y acumula experiencia en su carrera docente y/o investigadora.
Otra cosa. De todas las ramas de enseñanza de la universidad española, la de Ciencias de la Salud es la que presenta las diferencias más acusadas entre lo que cobran los hombres y las mujeres, tanto en la nómina conjunta (un hueco del 18% entre ambos sexos) como, sobre todo, en los complementos salariales: los PDI varones cobran un 27,4% más que ellas, la diferencia porcentual más alta (con mucha diferencia) de toda la universidad española. La rama de Ciencias, segunda en cuanto al tamaño de la brecha salarial por complementos, se queda en un 19,4%. El informe lo dice literalmente: "A pesar de la elevada presencia de mujeres en Ciencias de la Salud (la rama más feminizada de la universidad, con un 52,9% de mujeres), el PDI femenino tiene importantes dificultades para conseguir complementos retributivos".
La rama de Ciencias de la Salud (amarillo) es la que presenta mayor brecha salarial (salarios ajustados en equivalente a tiempo completo) en todos los complementos de una nómina docente. Fuente: UNIVERSIDADES/ANECA/CRUE.
Tantas y tan importantes son esas "dificultades" que a las autoras del informe (investigadoras de las universidades del PaÃs Vasco, Navarra y la Autónoma de Barcelona) el ya clásico concepto techo de cristal se les queda corto y plantean otro: laberinto de cristal. Y lo definen como "todo un sistema de obstáculos en la vida académica, más o menos invisibles, que van frenando la carrera docente e investigadora de la mujer, y que, además, se acumulan en el tiempo".
Y no es baladÃ, añaden las responsables de ese informe, porque ese laberinto puede ser tan terco e intrincado que "provoque el abandono de la carrera académica o el desánimo en el desempeño de las actividades investigadoras".
Y otra cosa más. Lejos de mejorar, los datos empeoran año a año. El proyecto piloto sobre brecha salarial de género que se realizó y publicó en 2021, que sirve de base al informe de 2023 y en el que participaron voluntariamente 20 instituciones académicas, situaba la brecha retributiva media de la universidad española (entendida como "la diferencia entre las retribuciones brutas anuales medias de mujeres y hombres expresada en porcentajes") en un 10,9% (2 puntos menos que en 2023), y la de Ciencias de la Salud en un 15% (3 puntos menos que este año).
Quién llega y cuándo llegaAsà que la clave no está en la cuantÃa de los complementos salariales, sino en la posibilidad (o no) de acceder a ellos. Según el informe de Universidades, la categorÃa profesional docente es uno de los factores más determinantes para analizar la brecha salarial de género. En la universidad pública española, la categorÃa laboral más numerosa (especialmente acusada en Ciencias de la Salud) es la de profesor asociado (un 29,5% del total), seguida por la de titular de universidad (21,7%). En menor porcentaje están representados los contratados doctor, catedráticos y eméritos.
Pues bien, a medida que se asciende de categorÃa (y, consecuentemente, de salario), hay una evidente sobrerrepresentación masculina en las plantillas académicas: las mujeres representan el 42,9% del profesorado titular, el 26,8% de los catedráticos y apenas un 19,4% de los eméritos. En Ciencias de la Salud (y pese a la mayoritaria presencia femenina en sus plantillas docentes), hay categorÃas especialmente masculinizadas, como las de profesorado emérito (88,4% de hombres) y catedrático de universidad y de escuela universitaria (69,6% y 63,4%, respectivamente).
Un profesor de Ciencias de la Salud cobra un 15% más de media que sus colegas femeninas, Se reduce la brecha salarial de género entre los facultativos españoles en los últimos años, La mujer, mejor preparada para optar a una cátedra en Medicina, Aneca decidirá qué profesor merece cobrar más por su nivel Y la pelÃcula se repite con todo los complementos salariales. Los trienios, por ejemplo, son complementos por antigüedad, que se conceden por cada tre La brecha salarial media entre hombres y mujeres es del 12,7% en todas las ramas universitarias y bate récords en Ciencias de la Salud. Off Francisco Goiri. Madrid MIR Investigación Grado Grado Off
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Aunque no está en el orden del dÃa especÃficamente, el ministro de Sanidad José Manuel Miñones pretende abordar el uso de las mascarillas en centros sanitarios y farmacias.
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Embrión humano aislado en fase blastocista.
Este trabajo ha permitido estudiar los mecanismos moleculares que causan la especialización de los tejidos de las primeras formas del embrión.
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RadiografÃa digital dinámica (en baja resolución). Foto: QUIRÓNSALUD
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El proyecto CaixaResearch Placenta Artificial logra una supervivencia de 12 dÃas con buen estado fetal. Foto: FUNDACIÓN LA CAIXA
Juan Eloy Jiménez y Jaime Román, nuevos presidentes del COF de Granada y de Sevilla, respectivamente.
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La técnica emplea genes de tres personas para obtener un embrión. Ilustración: DINA SÃNCHEZ.
Muchas de las soluciones aplicables al sector de la salud quedan en el limbo. Foto: SHUTTERSTOCK
No es posible la participación de pacientes pediátricos en el diseño de ensayos pero sà la de sus padres, si tienen formación e información adecuadas.
La salud mental quiebra la estabilidad de la población. Ilustración: JOSETXU PIÑEIRO
La Fundación Mari Paz Jiménez Casado y el Instituto de Investigación Sanitaria Gregorio Marañón han firmado un convenio para realizar el VI Curso de EnfermerÃa Oncológica en Sarcomas. Foto: FUNDACIÓN MARI PAZ JIMÉNEZ CASADO.
Ana Benavides, directora de la Fundación Lealtad y presidenta de IFCO.
Corte de pelo rasurado en una peluquerÃa. Foto: SHUTTERSTOCK.
Una infección por candidiasis vista al microscopio. Foto: SHUTTERSTOCK.
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Equipo de anestesia. Foto: DM
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En España, "mirera" es la médica ya titulada, pero que prepara el examen MIR.
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La certificación está abierta a los grupos de interés que trabajan con la industria farmacéutica, como sociedades cientÃficas, colegios profesionales y organizadores de congresos, entre otros.
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El 72,2 % de los colegiados en España que ejercen en la farmacia comunitaria son mujeres.
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La OMC y la Sedar subrayan que la anestiologÃa es una especialidad médica que requiere el grado de Medicina y una especialización de 4 años.
Las muestras de los ensayos clÃnicos no son representativas de todos los pacientes.
Francesca Pons, y el vicepresidente, Juan Carlos Alonso, de la Comisión Nacional de Medicina Nuclear han presentado hoy su dimisión.
La cirrosis hepática puede desembocar en una grave enfermedad con elevada mortalidad. Imagen: SUTTERSTOCK.
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Óscar López Moreno, vicepresidente primero del COF de Madrid y uno de los coordinadores de la campaña de seguridad en la medicación. Foto: COF DE MADRID.
El ministro de Sanidad, José Manuel Miñones, interviene en la última sesión de control antes de la campaña de las elecciones municipales y autonómicas del 28 M, este miércoles en el Congreso de los Diputados en Madrid. Foto: EFE/JAVIER LIZÓN.
La Asamblea General ha dado 'luz verde' a tres nuevos documentos de posicionamiento centrados en salud digital, fortaleza laboral de la Farmacia Hospitalaria, y enfermedades infecciosas y resistencia a los antimicrobianos.
Nenad Miljković. Foto: EAHP
Embriones
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El forense portugués ha participado en la jornada sobre responsabilidad profesional en el Colegio de Médicos de Barcelona. Foto: ARABA PRESS
Los médicos emigran a otros paÃses de Europa, donde habitualmente los salarios son más altos. Foto: JAUME COSIALLS.
Ãlvaro Bravo y Alejandro Barros, de la Asociación de Médicos Españoles en Europa. Foto: DM
Sara Valverde Montero, farmacéutica y presidenta de Farmamundi. Foto: FARMAMUNDI.
Gráfico: DINA SÃNCHEZ
José Manuel MartÃnez Sesmero, jefe del Servicio de Farmacia del Hospital ClÃnico San Carlos y director de Innovación de la SEFH. Foto: SERGIO ENRÃQUEZ-NISTAL
Magda Zernicka-Goetz, en su laboratorio. Foto SIMON ZERNICKI-GLOVER.
FotomicrografÃa de un embrión humano aislado en fase blastocista. Foto: SHUTTERSTOCK.
La Unesco ha apoyado a la FIP desde 2010, con los primeros centros creados en Ãfrica. Foto: UNESCO.
El presidente de la FIP, Dominique Jordan, con el presidente del Consejo General de COF, Jesús Aguilar
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El cáncer de mama es uno de principales tumores en mujeres. Foto: DM.
Carlos Barrios, José Enrique Alés, Javier Bravo-Cordero y Paula González, en el encuentro RAGMA23. Foto: GEICAM.
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Mariano Fernández Zúmel (1907-1997) fue presidente de la Sociedad Española de Médicos Escritores (hoy Asemeya) entre 1967 y 1981.
Unas células CAR-T en rojo y verde cercan a otras células tumorales, en azul. Foto: CSIC.
El equipo de la Unidad de CirugÃa Endocrino-Metabólica del Hospital Gregorio Marañón realizando un abordaje bilateral axilo-areolar para tiroides. Foto: HGUGM.
Los cirujanos Iñaki Amunategui, Enrique Mercader, Emilio del Valle y Leire Zarain. Foto: SERGIO ENRÃQUEZ.
La técnica se lleva a cabo por vÃa endoscópica, realizando pequeñas incisiones en axilas y areolas. Foto: HGUGM.
El abordaje se realiza a través de cuatro entradas: dos en axilas, de 5mm, y dos en areolas, de 10 mm. Foto: HGUGM.
Manel Esteller es director del Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras, en Barcelona. Foto: SONIA TRONCOSO.
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Los microorganismos intestinales podrÃan estar ligados a enfermedad de Alzheimer. Foto: SUTTERSTOCK.
Campaña de vacunación oral contra la polio en Nigeria. Foto: UNICEF)
El grupo Quirónsalud ha mostrado hoy el edificio y su equipamiento a representantes de la sociedad civil, empresarios y polÃticos de Badalona. Foto: QUIRÓNSALUD
Aspecto de uno de los quirófanos del nuevo hospital de Badalona.
La estrategia andaluza busca un enfoque 'One Health' a través del trabajo conjunto en salud humana, sanidad animal y medio ambiente. En la imagen, cerdos ibéricos en la provincia de Huelva. Foto: SHUTTERSTOCK
Virginia Ortega, vocal de Dermofaramcia en funciones del COF de Granada y candidata a las elecciones.
Felipe Prósper es un referente nacional e internacional en terapias avanzadas.
Juan Eloy Jiménez Lorenzo, tesorero en funciones del COF de Granada y candidato a las elecciones.
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Un juzgado ha condenado por intrusismo profesional a un mujer que realizaba tratamientos estéticos sin una titulación médica. FOTO: DM