Desde que el pasado 10 de septiembre la multinacional danesa Novo Nordisk -titular del antidiabético Ozempic (semaglutida) y el antiobesidad Wegoby (semaglutida)- anunciara su intención de llevar a cabo una reestructuración que dará lugar a la eliminación de 9.000 puestos de trabajo se ha especulado con cuales serían las condiciones y términos de esos despidos. La compañía comparte en un comunicado oficial que "como consideración hacia estas personas [las que se verán afectadas por los despidos], no vamos a proporcionar ningún tipo de información adicional. Este proceso requiere tiempo y nuestra máxima prioridad es brindar a los empleados el apoyo que necesiten durante esta transición".
Recuerda el comunicado que la empresa está "inmersa en un proceso de transformación para simplificar su estructura, agilizar la toma de decisiones y reasignar recursos hacia las oportunidades estratégicas de crecimiento identificadas en las áreas de diabetes y obesidad. Como parte de este proceso, se está llevando a cabo una evaluación integral de todas las áreas de negocio y regiones, que permitirá avanzar a Novo Nordisk hacia un modelo de trabajo más eficiente y enfocado en continuar impulsando la innovación y hacerla accesible para más pacientes".
Con todo, el medio danés DR News ha tenido acceso al documento interno que recoge las condiciones que la compañía ofrece de cara a los despidos, y que incluyen un paquete equivalente a varios meses de salario, periodos extendidos de notificación de despido para embarazadas y personas por baja maternal y acceso a obsequios de Navidad, que la empresa aplica en la central de Dinamarca, pero no en otras filiales.